人是中國(guó)制造的主體，但是我國(guó)技能基礎(chǔ)薄弱，掌握核心技術(shù)的工人太少。這個(gè)問(wèn)題不解決，是繪不出“中國(guó)制造2025”宏圖的。　

　　“年年都要說(shuō)技工問(wèn)題，但依然看不到改變。”“中國(guó)制造都說(shuō)重要，講創(chuàng)新，要資金，就是沒(méi)人講工人。”今天，農(nóng)民工代表王欽峰和全國(guó)人大代表、中國(guó)社會(huì)科學(xué)院副院長(zhǎng)李揚(yáng)，不約而同地發(fā)出呼吁，在中國(guó)經(jīng)濟(jì)新常態(tài)之下，迫切需要建設(shè)一個(gè)能夠支撐起中國(guó)制造的技工隊(duì)伍培育體系，提高工人地位，促進(jìn)技工成長(zhǎng)。　

　　正由人大會(huì)議審議的政府工作報(bào)告，明確提出要實(shí)施“中國(guó)制造2025”，堅(jiān)持創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、智能轉(zhuǎn)型、強(qiáng)化基礎(chǔ)、綠色發(fā)展，加快從制造大國(guó)轉(zhuǎn)向制造強(qiáng)國(guó)，采取財(cái)政貼息、加速折舊等措施，推動(dòng)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)技術(shù)改造。　　

　　李揚(yáng)代表就此提醒說(shuō)，在很多地方政府和企業(yè)的思維定式里，轉(zhuǎn)型升級(jí)、科技創(chuàng)新和要政策、要資金畫(huà)上了等號(hào)，就是沒(méi)人注意到工人才是中國(guó)制造的主體。　　　

　   據(jù)統(tǒng)計(jì)，2013年，全國(guó)新增高技能人才323萬(wàn)人，比上年增長(zhǎng)了7%，高技能人才總量達(dá)到3762萬(wàn)人。但是，這些統(tǒng)計(jì)數(shù)字并不意味著技工隊(duì)伍的缺口得到相應(yīng)的彌補(bǔ)。　　

　　在王欽峰代表看來(lái)，畢業(yè)了多少技工和能夠真正走上技術(shù)崗位的技工，并不是一個(gè)概念。“通常情況下，一個(gè)技工從進(jìn)廠到定崗，企業(yè)至少還需要培訓(xùn)6個(gè)月到一年。”在這位來(lái)自一線的農(nóng)民工代表的感覺(jué)中，企業(yè)想要招到技工很困難，想招到能夠快速上手、安心工作的技工就更難了。　　　

　 “引進(jìn)先進(jìn)技術(shù)卻生產(chǎn)不出高質(zhì)量產(chǎn)品，不僅僅是技術(shù)本身的問(wèn)題，更是包括工人技能水準(zhǔn)在內(nèi)的工業(yè)文化是否厚重的問(wèn)題。”李揚(yáng)代表曾參與“中國(guó)制造2025”規(guī)劃的制定，他提出工業(yè)文化必須物化在工人身上，讓工人素質(zhì)提高，才能使產(chǎn)品質(zhì)量提高。　　　

　   王欽峰代表的成長(zhǎng)經(jīng)歷恰恰印證了培養(yǎng)優(yōu)秀工人的迫切和必要。23年前，他初中畢業(yè)后到工廠打工，下了班還要種地。如今，得益于企業(yè)執(zhí)行的優(yōu)秀員工持股激勵(lì)機(jī)制，王欽峰已經(jīng)是身價(jià)超過(guò)千萬(wàn)元的“農(nóng)民工”，“真正把資金、資源用在優(yōu)秀工人的培養(yǎng)上，企業(yè)絕對(duì)不會(huì)吃虧。有責(zé)任心和創(chuàng)新力的工人，才是企業(yè)發(fā)展的財(cái)富。”

李揚(yáng)則從更高層面看待工人地位問(wèn)題，“光喊提高工人地位沒(méi)有用，要有一整套的辦法，更新目前的職業(yè)教育培育機(jī)制，全面推動(dòng)技工隊(duì)伍發(fā)展，這不是一兩個(gè)政策或者辦法能夠解決的，需要真正當(dāng)成一個(gè)系統(tǒng)工程去加緊建設(shè)。”